{"id":34199,"date":"2024-07-18T13:24:11","date_gmt":"2024-07-18T11:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/agrawdata.com\/blog\/nou-registre-horari-digital-en-agricultura\/"},"modified":"2026-03-13T10:13:40","modified_gmt":"2026-03-13T09:13:40","slug":"nou-registre-horari-digital-en-agricultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/blog\/nou-registre-horari-digital-en-agricultura\/","title":{"rendered":"Nou registre horari digital en agricultura"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"34199\" class=\"elementor elementor-34199 elementor-32295\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-468a9f3d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"468a9f3d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d83c29\" data-id=\"6d83c29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a722b21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a722b21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"wp-block-heading\">Resum<\/h3><p>En el marc de la modernitzaci\u00f3 laboral, el Ministeri de Treball ha llan\u00e7at un esborrany de llei que promet revolucionar la forma en qu\u00e8 les empreses gestionen les hores de treball dels seus empleats.<\/p><p>Aquest avantprojecte, presentat l&#8217;octubre del 2025, t\u00e9 dos objectius principals: <strong>eliminar el registre horari en paper i facilitar la verificaci\u00f3 telem\u00e0tica d&#8217;aquestes dades per part de les autoritats de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong>. A m\u00e9s, inclou una proposta per reduir la jornada laboral, afectant directament la rutina di\u00e0ria d&#8217; empreses i treballadors en el sector agroalimentari i agr\u00edcola. <\/p><hr><h2 class=\"wp-block-heading\">Taula de continguts<\/h2><ul><li><a href=\"#introducci%C3%B3n\">Introducci\u00f3 a la nova llei de fitxatge digital i reducci\u00f3 de jornada laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#reuni%C3%B3n\">Reuni\u00f3 del Ministeri de Treball: detalls i participants<\/a><\/li><li><a href=\"#reducci%C3%B3n\">Proposta de reducci\u00f3 de jornada laboral en l&#8217; avantprojecte de llei<\/a><\/li><li><a href=\"#registro-digital\">Detalls del nou registre digital obligatori<\/a><\/li><li><a href=\"#reglamentaci%C3%B3n\">Proc\u00e9s de reglamentaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/a><\/li><li><a href=\"#implicaciones\">Implicacions de la nova normativa laboral per a empreses agr\u00edcoles<\/a><\/li><li><a href=\"#excel\">Continuar\u00e0 sent legal fitxar amb Excel?<\/a><\/li><li><a href=\"#cumplimiento\">Com complir amb la nova llei de fitxatge digital amb un programari de control horari<\/a><\/li><\/ul><article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"79a522cb-54d5-4567-91e6-2931cf035090\" data-testid=\"conversation-turn-2\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\"><div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\"><div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\"><div class=\"flex max-w-full flex-col grow\"><div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"2a1eabea-f835-407e-bb92-e04727d438d5\" data-message-model-slug=\"gpt-5-1\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\"><div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\"><h2 data-start=\"255\" data-end=\"295\">En qu\u00e8 consisteix el registre horari?<\/h2><p data-start=\"297\" data-end=\"532\">El <strong data-start=\"300\" data-end=\"320\">registre horari<\/strong> \u00e9s l&#8217; obligaci\u00f3 legal que tenen totes les empreses de <strong data-start=\"377\" data-end=\"453\">controlar i documentar di\u00e0riament la jornada laboral de cada treballador<\/strong>, anotant de forma precisa l <strong data-start=\"484\" data-end=\"531\">&#8216; hora d&#8217; inici i finalitzaci\u00f3 del seu treball<\/strong>.<\/p><p data-start=\"534\" data-end=\"768\">Aquesta mesura es va establir a Espanya mitjan\u00e7ant el <strong data-start=\"582\" data-end=\"609\">Reial decret llei 8\/2019, amb l&#8217;objectiu d&#8217;evitar<\/strong> abusos en la durada de les jornades, combatre les hores extra no declarades i garantir el compliment de la normativa laboral.<\/p><p data-start=\"770\" data-end=\"844\">En termes pr\u00e0ctics, el registre horari implica que les empreses han de:<\/p><ul data-start=\"846\" data-end=\"1346\"><li data-start=\"846\" data-end=\"934\"><p data-start=\"848\" data-end=\"934\"><strong data-start=\"848\" data-end=\"870\">Registrar cada dia<\/strong> l&#8217; hora exacta d&#8217; entrada i sortida de tots els treballadors.<\/p><\/li><li data-start=\"935\" data-end=\"1034\"><p data-start=\"937\" data-end=\"1034\"><strong data-start=\"937\" data-end=\"993\">Conservar els registres durant almenys quatre anys<\/strong>, per a possibles controls o revisions.<\/p><\/li><li data-start=\"1035\" data-end=\"1183\"><p data-start=\"1037\" data-end=\"1183\"><strong data-start=\"1037\" data-end=\"1083\">Garantir l&#8217; acc\u00e9s immediat a les dades<\/strong> davant d&#8217; una inspecci\u00f3 de treball, aix\u00ed com per als propis empleats o els seus representants legals.<\/p><\/li><li data-start=\"1184\" data-end=\"1346\"><p data-start=\"1186\" data-end=\"1346\"><strong data-start=\"1186\" data-end=\"1219\">Aplicar-lo a tota la plantilla<\/strong>, sense excepcions per grand\u00e0ria d&#8217; empresa, tipus de contracte o sector d&#8217; activitat, incl\u00f2s l&#8217; \u00e0mbit agroalimentari i agr\u00edcola.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"1348\" data-end=\"1730\">Amb el pas dels anys, el sistema de registre ha evolucionat des de m\u00e8todes manuals en paper o Excel cap a solucions digitals, m\u00e9s segures i eficients. Tot i que la proposta inicial de reduir la jornada laboral a 37,5 hores no va prosperar al Congr\u00e9s, el Ministeri de Treball ha mantingut la seva aposta per la modernitzaci\u00f3 del control horari, posant el focus especialment en: <\/p><ul data-start=\"1732\" data-end=\"2110\"><li data-start=\"1732\" data-end=\"1825\"><p data-start=\"1734\" data-end=\"1825\"><strong data-start=\"1734\" data-end=\"1777\">Una major tra\u00e7abilitat dels registres<\/strong>, evitant manipulacions o p\u00e8rdues de dades.<\/p><\/li><li data-start=\"1826\" data-end=\"1941\"><p data-start=\"1828\" data-end=\"1941\"><strong data-start=\"1828\" data-end=\"1892\">Una accessibilitat m\u00e9s senzilla per a la Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong>, mitjan\u00e7ant sistemes de verificaci\u00f3 telem\u00e0tica.<\/p><\/li><li data-start=\"1942\" data-end=\"2110\"><p data-start=\"1944\" data-end=\"2110\"><strong data-start=\"1944\" data-end=\"1991\">L&#8217; adaptaci\u00f3 a noves realitats laborals<\/strong>, com el treball remot, els torns flexibles o la mobilitat en camp, especialment rellevants en el sector agr\u00edcola.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"2112\" data-end=\"2349\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Tot aix\u00f2 desemboca en l&#8217;actual avantprojecte de llei de fitxatge digital obligatori, l&#8217;objectiu del qual \u00e9s substituir definitivament els registres en paper i avan\u00e7ar cap a un model de control horari 100% digital, transparent i verificable.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3 a la nova llei de fitxatge digital i reducci\u00f3 laboral<\/h2><h3 class=\"wp-block-heading\">Quin \u00e9s l&#8217;avantprojecte de llei laboral del 2024?<\/h3><p>L&#8217;avantprojecte de llei laboral del 2024 introdueix canvis significatius en la gesti\u00f3 del temps de treball en les empreses agr\u00edcoles. La principal novetat \u00e9s l&#8217;obligatorietat d&#8217;implementar un sistema de fitxatge digital per registrar les hores treballades. Aquest sistema reempla\u00e7ar\u00e0 completament l&#8217; \u00fas de registres en paper, que fins ara han estat comuns en moltes explotacions agr\u00edcoles.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Prohibici\u00f3 del registre horari en paper<\/h3><p>La prohibici\u00f3 del registre horari en paper \u00e9s un dels punts m\u00e9s destacats de l&#8217; avantprojecte. Aquesta mesura respon a la necessitat de crear un entorn laboral m\u00e9s transparent i eficient, on la gesti\u00f3 del temps de treball sigui m\u00e9s precisa i menys susceptible a errors o manipulacions. Els registres digitals permetran un control m\u00e9s rigor\u00f3s i fiable de les hores treballades, beneficiant tant empleats com ocupadors en la ind\u00fastria agr\u00edcola.  <\/p><p>Els registres en paper, tot i que tradicionals, presenten diversos inconvenients: s\u00f3n f\u00e0cils d&#8217; alterar, es poden perdre o danyar, i requereixen molt de temps i esfor\u00e7 per al seu manteniment i revisi\u00f3. Amb la nova normativa, tots aquests registres hauran de ser digitals, facilitant aix\u00ed el seu emmagatzematge i consulta per a totes les parts implicades, augmentant la transpar\u00e8ncia. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Facilitaci\u00f3 de la comprovaci\u00f3 telem\u00e0tica per la Inspecci\u00f3 de Treball<\/h3><p>Una altra de les mesures clau de l&#8217; avantprojecte \u00e9s la facilitaci\u00f3 de la comprovaci\u00f3 telem\u00e0tica dels registres d&#8217; hores treballades per part de la Inspecci\u00f3 de Treball. Aix\u00f2 significa que els inspectors podran accedir a aquests registres de forma remota, sense necessitat d&#8217; estar f\u00edsicament presents a l&#8217; empresa per realitzar les auditories corresponents. <\/p><p>Aquest canvi \u00e9s fonamental per agilitzar i millorar l&#8217; efici\u00e8ncia de les inspeccions laborals. La Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social podr\u00e0 accedir a les dades de forma r\u00e0pida i senzilla, la qual cosa permetr\u00e0 detectar irregularitats amb m\u00e9s antelaci\u00f3 i prendre les mesures necess\u00e0ries per corregir-les. <\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Reuni\u00f3 del Ministeri de Treball: detalls i participants<\/h2><h3 class=\"wp-block-heading\">Data i participants de la reuni\u00f3 del 24 de juny de 2024<\/h3><p>El passat 24 de juny de 2024 es va celebrar una reuni\u00f3 crucial al Ministeri de Treball per debatre i analitzar l&#8217;esborrany de l&#8217;avantprojecte de llei laboral que proposa, entre altres mesures, l&#8217;obligatorietat del fitxatge digital i la reducci\u00f3 de la jornada laboral a les 38,5 hores setmanals abans del final del 2024. A aquesta reuni\u00f3 hi van assistir els principals actors de l&#8217;\u00e0mbit laboral a Espanya, marcant un pas significatiu cap a la implementaci\u00f3 d&#8217;aquests canvis legislatius. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Participants clau: Ministeri de Treball, CC.OO., UGT, CEOE i Cepyme<\/h3><p>Entre els participants clau d&#8217;aquesta reuni\u00f3 hi havia representants del Ministeri de Treball, encap\u00e7alats per la ministra de Treball, aix\u00ed com l\u00edders dels principals sindicats i associacions empresarials del pa\u00eds:<\/p><ul><li><strong>Ministeri de Treball<\/strong>: Representat per la ministra Yolanda D\u00edaz i el seu equip d&#8217; assessors i experts en pol\u00edtiques laborals.<\/li><li><strong>CC.OO. (Comissions Obreres) <\/strong>: Un dels sindicats m\u00e9s importants d&#8217; Espanya, conegut per la seva defensa dels drets laborals i socials dels treballadors.<\/li><li><strong>UGT (Uni\u00f3 General de Treballadors)<\/strong>: Un altre sindicat de gran rellev\u00e0ncia, amb una llarga traject\u00f2ria en la lluita per millores laborals.<\/li><li><strong>CEOE (Confederaci\u00f3 Espanyola d&#8217;Organitzacions Empresarials)<\/strong>: La principal organitzaci\u00f3 que representa els empresaris a Espanya, aportant la perspectiva empresarial en les discussions.<\/li><li><strong>Cepyme (Confederaci\u00f3 Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa)<\/strong>: En representaci\u00f3 de les petites i mitjanes empreses, destacant les necessitats i preocupacions d&#8217;aquests actors vitals per a l&#8217;economia.<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Temes tractats en el debat sobre l&#8217;esborrany de la llei<\/h3><p>Durant la reuni\u00f3, es van abordar diversos temes essencials continguts en l&#8217;esborrany de l&#8217;avantprojecte de llei. Els debats van ser intensos i profunds, reflectint la import\u00e0ncia de les propostes i el seu impacte potencial en el mercat laboral espanyol. Alguns dels temes principals tractats van ser:  <\/p><ul><li><strong>Prohibici\u00f3 del registre horari en paper<\/strong>: Es van discutir els motius per eliminar el registre en paper i com la digitalitzaci\u00f3 pot millorar la transpar\u00e8ncia i efici\u00e8ncia en el control d&#8217; hores treballades.<\/li><li><strong>Facilitaci\u00f3 de la comprovaci\u00f3 telem\u00e0tica<\/strong>: Els participants van analitzar els beneficis i desafiaments de permetre la inspecci\u00f3 telem\u00e0tica dels registres laborals, buscant assegurar que aquest proc\u00e9s sigui fluid i segur.<\/li><li><strong>Reducci\u00f3 de la jornada laboral<\/strong>: Un tema central de la reuni\u00f3, on es van debatre els pros i contres de reduir la jornada laboral, i com aquesta mesura pot influir en la productivitat, el benestar dels treballadors i la competitivitat de les empreses agr\u00edcoles.<\/li><\/ul><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Proposta de reducci\u00f3 de jornada laboral en l&#8217; avantprojecte de llei<\/h2><h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3 de jornada laboral el 2024 i 2025<\/h3><p>Un dels components m\u00e9s significatius de l&#8217; avantprojecte de llei \u00e9s la proposta de reducci\u00f3 de la jornada laboral. Aquest canvi t\u00e9 com a objectiu millorar la qualitat de vida dels treballadors agr\u00edcoles, promovent un millor equilibri entre la vida laboral i personal, alhora que busca augmentar l&#8217; efici\u00e8ncia i productivitat en les empreses del sector. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3 a 38,5 hores setmanals el 2024<\/h3><p>Per a l&#8217;any 2024, l&#8217;avantprojecte de llei proposa una reducci\u00f3 de la jornada laboral des de les 40 hores setmanals a les 38,5 hores setmanals. Aquesta mesura ser\u00e0 implementada de manera gradual, permetent a les empreses i els treballadors adaptar-se a la nova normativa. La reducci\u00f3 d&#8217;hores treballades no nom\u00e9s busca millorar el benestar dels empleats, sin\u00f3 tamb\u00e9 incentivar una organitzaci\u00f3 del treball m\u00e9s eficient i enfocada en resultats.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3 a 37,5 hores setmanals el 2025<\/h3><p>L&#8217;any 2025, la jornada laboral es reduir\u00e0 encara m\u00e9s, assolint les 37,5 hores setmanals. Aquesta segona fase de reducci\u00f3 continua la tend\u00e8ncia de millorar les condicions laborals i s&#8217; espera que tingui un impacte positiu tant en la satisfacci\u00f3 dels empleats com en la productivitat general de les empreses. La implementaci\u00f3 d&#8217; aquesta mesura s&#8217; acompanyar\u00e0 de pol\u00edtiques de suport i recursos per assegurar una transici\u00f3 suau i beneficiosa per a totes les parts involucrades.  <\/p><hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Detalls del nou registre digital obligatori<\/h2><h3 class=\"wp-block-heading\">Com funcionar\u00e0 el registre digital d&#8217; hores de treball<\/h3><p>El nou registre digital d&#8217;hores de treball, introdu\u00eft com a part de l&#8217;avantprojecte de llei laboral del 2024, t\u00e9 com a objectiu modernitzar i optimitzar la gesti\u00f3 del temps en les empreses agr\u00edcoles. Aquest sistema digital reempla\u00e7ar\u00e0 el registre en paper, proporcionant un m\u00e8tode m\u00e9s prec\u00eds, segur i eficient per documentar les hores treballades. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Accessibilitat i automatitzaci\u00f3 del registre per a treballadors<\/h3><p>El registre digital ser\u00e0 accessible per a tots els treballadors, els quals podran registrar la seva jornada laboral de manera senzilla i r\u00e0pida a trav\u00e9s de dispositius electr\u00f2nics com ordinadors, tauletes o tel\u00e8fons m\u00f2bils. Aquesta automatitzaci\u00f3 no nom\u00e9s facilitar\u00e0 el proc\u00e9s de fitxatge diari, sin\u00f3 que tamb\u00e9 permetr\u00e0 una gesti\u00f3 m\u00e9s eficient del temps de treball. Els treballadors podran veure i gestionar les seves hores treballades, sol\u00b7licitar correccions i accedir al seu historial de registre en qualsevol moment, la qual cosa garanteix una major transpar\u00e8ncia i control personal sobre la seva jornada laboral.  <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Acc\u00e9s remot per a la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social<\/h3><p>Una de les caracter\u00edstiques m\u00e9s innovadores del nou sistema de registre digital \u00e9s la capacitat de permetre l&#8217; acc\u00e9s remot per a la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social. Aix\u00f2 significa que els inspectors podran revisar els registres d&#8217;hores de treball sense necessitat d&#8217;estar f\u00edsicament presents a les instal\u00b7lacions de l&#8217;empresa. Aquest acc\u00e9s remot agilitar\u00e0 els processos d&#8217; inspecci\u00f3 i auditoria, permetent una supervisi\u00f3 m\u00e9s eficient en reduir les interrupcions en les operacions di\u00e0ries de les empreses. A m\u00e9s, garanteix que les dades siguin revisades de manera oportuna i precisa, millorant la capacitat de detecci\u00f3 de possibles incompliments.   <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Conservaci\u00f3 de registres durant quatre anys<\/h3><p>Un altre aspecte crucial del nou sistema \u00e9s l&#8217;obligaci\u00f3 de conservar els registres digitals durant un per\u00edode de quatre anys. Aquesta mesura assegura que la informaci\u00f3 estigui disponible per a revisions futures, tant per part de la Inspecci\u00f3 de Treball com pels treballadors i els seus representants sindicals. <\/p><p>Si tens dubtes o preguntes, nom\u00e9s has de contactar-nos!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nou registre horari digital<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[326,319,325],"tags":[323,328,327,322],"class_list":["post-34199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agricultura-general-ca","category-digitalitzacio-agricola","category-rrhh-en-agricultura-ca","tag-agricultura-ca","tag-control-horari","tag-digitalitzacio","tag-rrhh-ca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34199"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58531,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34199\/revisions\/58531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrawdata.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}