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Gestión del capital humano en el sector hortofrutícola

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Gestión del capital humano en el sector hortofrutícola

Tabla de contenidos

En un momento crítico para el sector hortofrutícola, marcado por una creciente incertidumbre en la disponibilidad de trabajadores y la necesidad imperiosa de mejorar la atracción y retención de talento, el evento online organizado por BioDiversity Grow en colaboración con RawData se presenta como una iniciativa oportuna y visionaria. Este evento no solo abordó las cuestiones técnicas de la gestión de recursos humanos, sino que también puso un énfasis especial en la sostenibilidad social, un aspecto cada vez más crucial en el panorama actual.

Reconociendo que el bienestar laboral y la eficiencia operativa son pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo, esta conferencia virtual se propuso explorar soluciones innovadoras y prácticas. La meta fue clara: unir esfuerzos y conocimientos para crear un entorno laboral más atractivo y retentivo en el sector hortofrutícola, asegurando así no solo la prosperidad de las empresas sino también el bienestar y desarrollo de sus trabajadores.

Este evento representó un paso adelante en la comprensión y aplicación de prácticas de gestión de recursos humanos que no solo responden a las necesidades operativas del momento, sino que también se alinean con los principios de sostenibilidad social, esenciales para el futuro del sector.

Objetivos del evento

La colaboración entre el programa BioDiversity Grow de Quality Adviser y la agrotech RawData, propone estrategias efectivas para abordar las problemáticas actuales del sector. Este encuentro, crucial para la promoción de la agricultura sostenible, se centró en varios pilares fundamentales:

  1. Desarrollo y Atracción de Capital Humano: Se destacó la importancia de generar oportunidades y alianzas con la comunidad local para atraer y desarrollar talento.
  2. Estrategias para el Bienestar Interno: La creación de estrategias enfocadas en el bienestar del personal y la mejora de la transparencia se perfiló como un aspecto crítico.
  3. Gestión de Competencias para la Sostenibilidad: Se resaltó la necesidad de identificar y gestionar competencias que permitan operaciones más sostenibles dentro de las empresas.
  4. Integración de Herramientas Digitales: La adopción de soluciones digitales emergió como clave para una gestión de recursos humanos más eficiente.

Ponentes

Manuel Vicente – BioDiversity Grow

En su ponencia, Manuel Vicente de BioDiversity Grow profundizó en cómo su programa se enfoca en la sostenibilidad ambiental y social. Explicó que BioDiversity Grow no solo busca realzar la importancia de prácticas agrícolas sostenibles desde un punto de vista ecológico, sino también en términos de impacto social. El programa se dedica a visibilizar aquellas organizaciones que están comprometidas con una producción más sostenible, abarcando todos los aspectos del proceso.

Miguel Ortiz – ZUVAMESA

Miguel Ortiz, director comercial de Zuvamesa, el principal productor de zumos naturales basados en cítricos, compartió experiencias relacionadas con el fomento del bienestar del personal a través de acciones con la comunidad local. Explicó cómo su organización ha impulsado acciones en materia de sostenibilidad social y ambiental que han influido positivamente en la atracción y satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y retención del talento. Su enfoque puso de relieve la importancia de la responsabilidad social corporativa en el sector agrícola y un ejemplo de acciones prácticas que impulsa Zuvamesa con sus colaboradores y como las nuevas generaciones son mucho más receptivas a este tipo de iniciativas.

David Casadellà – Casadellà Explotacions Agrícoles

David Casadellà, de Casadellà Explotacions Agrícoles, lidera la gestión de aproximadamente 100 trabajadores durante la temporada alta, supervisando la producción de cerca de 4 millones de toneladas de manzanas de alta calidad. En su presentación, David compartió insights valiosos sobre cómo han integrado las prácticas de conciliación familiar y la transparencia en la gestión a través de soluciones digitales. Este enfoque es especialmente crucial en un entorno competitivo por el talento como es l’Empordà, en Girona, una región con un fuerte atractivo turístico.

David enfatizó que la adopción de tecnologías digitales ha sido un cambio transformador no solo para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, sino también para incrementar la eficiencia operativa de la empresa. Estas tecnologías permiten una gestión más ágil y transparente, lo que se traduce en un compromiso más profundo y una mayor satisfacción por parte de los empleados. Con esta innovación, Casadellà Explotacions Agrícoles no solo ha logrado optimizar sus procesos, sino que también ha fortalecido su capacidad para atraer y retener talento en una industria cada vez más competitiva.

Albert Duaigües, RawData

Albert Duaigües, de RawData, abordó en su presentación los retos clave de la gestión de recursos humanos en el sector agrícola, ofreciendo un enfoque práctico y soluciones basadas en la digitalización. Inició identificando áreas críticas como centralizar datos y documentos en una única solución digital, destacando la importancia de digitalizar procesos que van desde el registro del trabajo hasta el cálculo de la prenómina. Enfatizó en la necesidad de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, así como en mejorar la comunicación y la transparencia con los empleados para fomentar un entorno de trabajo más eficiente y armonioso.

Albert, también señaló la relevancia de reducir errores y costes operativos, lo cual puede lograrse mediante la implementación de tecnologías digitales. Subrayó que estas herramientas no solo facilitan la gestión eficiente de la productividad, sino que también son esenciales para retener el talento en la empresa. Además, mencionó la formación continua como un elemento clave para adaptarse a los cambios y desafíos del sector agrícola. En conjunto, su presentación proporcionó una visión clara de cómo la digitalización puede optimizar la gestión de recursos humanos en el sector agrícola.

Explicó cómo la solución de Raw Data se enfoca en la centralización de datos y documentos, un paso esencial para optimizar y compartir información entre empresas y trabajadores.
Albert destacó que la digitalización en recursos humanos no solo ahorra recursos, sino que también previene problemas, contribuyendo a una gestión más eficiente y transparente. Subrayó que el uso de tecnologías digitales en RRHH facilita la reducción de errores y tiempos, mejora la seguridad y el cumplimiento normativo, y potencia la comunicación interna.

Además, resaltó que estas herramientas digitales son clave para el control de la productividad y la retención del talento, así como para la implementación efectiva de programas de formación para empleados.

Acceso al webinar

Aquí tienes acceso al webinar:

https://www.youtube.com/watch?v=x0WWnl9G3yU
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