TOP 5
problemes dels Recursos Humans en Agricultura
Coneix els 5 grans reptes als quals s’enfronten els equips de recursos humans en les empreses agrícoles.
En aquest document descobriràs les 4 eines digitals per a gestionar empleats en agricultura que tenen un impacte positiu en l’eficiència des del primer dia.
1. Fitxatges des de camp sense internet
El sistema de fitxatges d’empleats en camp és un dels grans problemes per a moltes empreses agrícoles per tots els condicionants existents:
- Fitxatges en llocs sense internet
- Moltes ubicacions diferents: camp, magatzems, oficines…
- Múltiples grups de treball, torns i empleats amb gran rotació i temporalitat.
En molts països, tenir un sistema de fitxatge d’empleats és obligatori i no fer-lo implica grans multes per a l’empresa. És necessari generar informes amb validesa jurídica de cadascun dels empleats, amb registres d’entrada i sortida, descansos, permisos, vacances, etc, i que aquesta compleixi amb els requisits de la llei.
2. Suplantació d’identitat i frau
La suplantació d’identitat és un problema habitual entre les empreses agrícoles i els treballadors agraris que realitzen la seva jornada en el camp. Els empleats mostren els seus documents d’identitat però això no significa que la persona sigui qui diu ser.
Poder assegurar que la persona és realment qui diu ser es fa molt difícil amb la gran rotació i temporalitat dels empleats. A aquesta dificultat, se suma la complexitat de fer els registres en diferents localitzacions, diferents grups de treball i per descomptat, a l’aire lliure en llocs sense internet.
En molts països existeixen grandíssimes multes a les empreses agrícoles per no controlar la suplantació d’identitat.
3. Gestió Nòmines i pagaments a preu fet
Com a treballadors del camp, hem de tenir totes les eines en el camp, sí, també una eina que permeti signar contractes de treball, penjar lliuraments de EPIs, tests Covid, recepció de formació de riscos laborals, quitances i nòmines, lliurament de materials, confirmació d’hores treballades i tenir sota control qui ha signat i qui té pendent signar.
Y además un sistema de gestión documental para saber en todo momento qué contratos están pendientes de firmar y cuáles no de cada uno de los trabajadores.
4. Signatures en camp i control legal
Una altra responsabilitat que afronten els equips de Recursos Humans d’empreses agrícoles és la gestió i control de tota la documentació legal obligatòria.
Aquesta documentació va des de parts de treball, contractes, albarans o ordres de treball a lliurament de EPIs, tests Covid, recepció de formació de riscos laborals, quitances, nòmines, lliurament de materials, confirmació d’hores treballades, etc.
Tenir sota control qui ha signat i qui té pendent signar és un gran repte un escenari tan complex: rotació i temporalitat d’empleats, múltiples localitzacions i grups de treball, signar des de camp sense internet, etc. I si això no fos suficient repte, en determinats països s’exigeix que la informació es translade en temps real i enviar-la de manera individual i conjunta.
5. Control de jornada i productivitat
I finalment, una altra gran problema al qual s’enfronten els equips de recursos humans és comprovar que els treballadors estan complint la seva jornada laboral i amb la productivitat necessària.
Per a això és necessari portar un control d’entrada i sortida de cada empleat, la qual cosa és difícil de realitzar en les condicions del camp. A més en molts casos és necessari mesurar i registrar els kg recollits de cada treballador per a poder realitzar pagaments a preu fet. Tota aquesta informació recollida és molt útil per a mesurar i augmentar la productivitat.
En molts països existeixen lleis de control horari, les quals exigeixen enviar tota la informació d’hores treballades, registres d’entrada i sortida, descansos, permisos, vacances, etc, i que aquesta compleixi amb els requisits de la llei.
El pagament a preu fet, és la retribució per un treball en funció de la productivitat del treballador, normalment establerta pels quilos collits. Al treball a preu fet també se’l denomina treball per obra o per tasca.
Descàrrega totalment gratis el recurs emplenant el formulari
Descobreix més recursos que et poden interessar...
Top 4 eines per al control de treballadors en camp
El Quadern de Camp més complet
