El máximo legal son 80 horas extra al año por trabajador. No cuentan para ese tope las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Todas se registran día a día y se entregan al trabajador en un resumen junto con la nómina.
En campaña, las horas extra aparecen casi sin darse cuenta. Un día de lluvia obliga a recuperar, el remolque llega tarde o la fruta no espera. Este artículo explica dónde está el límite, cómo se calculan y cómo registrarlas para no tener problemas.
Cuántas horas extra se pueden hacer como máximo
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como las que se hacen por encima de la jornada máxima ordinaria. Es la norma que fija el tope, la forma de compensarlas y cómo registrarlas.
Al año, al mes y al día: qué dice el Estatuto de los Trabajadores
Al año. El límite general es de 80 horas extraordinarias por trabajador y año.
Al mes. El Estatuto no fija un máximo mensual. Algunos convenios sí lo hacen, así que revisa el tuyo.
Al día. Tampoco hay un número fijo de horas extra diarias. El límite sale de otras reglas. La jornada ordinaria no puede pasar de nueve horas diarias salvo que el convenio lo reparta de otra forma, y entre una jornada y la siguiente tiene que haber al menos doce horas de descanso. En el campo, con jornada ampliada, el día no puede superar las doce horas de trabajo efectivo.
Hay dos matices que en el campo tienen mucho peso.
- Contratos más cortos, tope más bajo. Si el trabajador tiene una jornada anual inferior a la general de la empresa, el máximo de 80 horas se reduce en la misma proporción. Un temporero contratado solo tres meses tiene un tope proporcional a esos tres meses, muy por debajo de 80.
- Los contratos a tiempo parcial no admiten horas extra. El artículo 12.4 del Estatuto lo prohíbe, salvo en los casos de fuerza mayor del artículo 35.3.
Horas que no cuentan para el tope de 80
No todas las horas extra se suman al límite anual. Quedan fuera dos grupos.
- Las compensadas con descanso. Las horas extra que se compensan con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes no computan para el tope.
- Las de fuerza mayor. Las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no cuentan en el límite, aunque se pagan como extraordinarias. Una helada que obliga a proteger el cultivo de madrugada o una tormenta que daña los invernaderos pueden entrar aquí.
Fuera de estos dos casos, las horas extra son voluntarias. Solo son obligatorias si se pactan en el convenio o en el contrato, y siempre dentro del límite legal.
Cómo calcular las horas extra de un trabajador del campo (ejemplo práctico)
El cálculo tiene tres pasos.
- Saber cuál es la jornada ordinaria del trabajador según su contrato y su convenio.
- Sumar las horas de trabajo efectivo que ha hecho en el periodo, a partir del registro de jornada.
- Restar la jornada ordinaria a las horas trabajadas. La diferencia son horas extra.
Si tu convenio usa una jornada de cómputo anual con distribución irregular, el cálculo se hace sobre el calendario pactado y no semana a semana. En ese caso, una semana de 46 horas puede ser jornada ordinaria si luego hay semanas más cortas. Revisa cómo lo regula tu convenio antes de calcular.
Ejemplo. Un peón con jornada ordinaria de 40 horas semanales trabaja cuatro semanas de recolección. Según el registro, hace 50, 48, 52 y 44 horas.
Semana | Horas trabajadas | Jornada ordinaria | Horas extra |
|---|---|---|---|
1 | 50 | 40 | 10 |
2 | 48 | 40 | 8 |
3 | 52 | 40 | 12 |
4 | 44 | 40 | 4 |
Total | 194 | 160 | 34 |
En un mes suma 34 horas extra. Si el contrato dura todo el año, le quedan 46 horas hasta el tope de 80. Si es un temporero con un contrato de tres meses, lo más probable es que ya haya superado su tope proporcional.
Para el precio, manda el convenio. El Estatuto solo exige que la hora extra pagada no valga menos que la hora ordinaria. Como referencia, el convenio agropecuario de Castellón y Valencia (DOGV núm. 10293, de 2 de febrero de 2026) las paga con un 75 % de recargo sobre el salario hora. Con una hora ordinaria de 10 euros, que es un dato de ejemplo, cada hora extra costaría 17,50 euros.
El importe de las horas extra se suma después al resto de conceptos del mes. Lo explicamos en el artículo sobre el cálculo de la prenómina agrícola.
Pagar o compensar con descanso: qué conviene en campaña
El artículo 35.1 permite elegir entre pagar las horas extra o compensarlas con descanso retribuido. Si el convenio o el contrato no dicen nada, la ley entiende que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
En campaña, cada opción tiene su momento.
- Con descanso. Encaja con el personal fijo o fijo discontinuo que sigue en la empresa después de la recolección. Además, esas horas no cuentan para el tope de 80.
- Con pago. Suele ser la única opción real con temporeros que se van al acabar la campaña, porque no habrá tiempo para darles el descanso.
Lo que no funciona es decidirlo al final. Si no planificas el descanso, llega el cierre de campaña, el trabajador se va y las horas se tienen que pagar. Y si ya pasó los cuatro meses sin compensar, esas horas cuentan para su límite anual.
Horas extra y jornada ampliada: no son lo mismo
En el campo hay una figura que se confunde mucho con las horas extra. El RD 1561/1995 permite ampliar la jornada en las labores estacionales, en ganadería y en guardería rural, hasta doce horas de trabajo efectivo al día.
La diferencia es esta. La jornada ampliada permite estirar el día por encima de los límites generales. Las horas que superan la jornada ordinaria pactada se compensan o se pagan según el artículo 35.1 del Estatuto, igual que las horas extra.
El real decreto remite solo al apartado 1 del artículo 35, que regula cómo se compensan. No menciona el tope de 80 horas del apartado 2. Por eso existen interpretaciones distintas sobre si esas horas computan en el límite anual. Lo prudente es registrarlas por separado y consultar el criterio con tu asesor laboral.
Cómo registrar las horas extra por cuadrilla para no tener problemas
El artículo 35.5 del Estatuto es claro. La jornada de cada trabajador se registra día a día, se totaliza en el periodo de pago y se entrega al trabajador una copia del resumen junto con su nómina.
Además, la disposición adicional tercera del RD 1561/1995 da derecho a los representantes de los trabajadores a recibir cada mes información sobre las horas extra realizadas, con copia de esos resúmenes.
Con cuadrillas grandes y repartidas por varias fincas, estas prácticas evitan la mayoría de errores.
- Fichar entrada y salida en el tajo. Si el encargado apunta las horas al final del día, los errores y las discusiones están garantizados.
- Separar horas ordinarias, extra y de fuerza mayor. Cada tipo tiene un tratamiento distinto y así lo verá la Inspección.
- Llevar un contador por trabajador. Cada persona debe tener su saldo de horas extra del año y su tope proporcional si su contrato es corto.
- Anotar cómo se compensa cada hora. Si es con descanso, apunta la fecha en que se disfruta.
- Cerrar el mes con el resumen firmado. Ese resumen es la prueba de que el trabajador recibió la información.
Un sistema de control horario para cuadrillas en el campo hace estos cálculos a partir del fichaje y avisa cuando alguien se acerca a su tope. Si fichas desde el móvil, te interesa nuestra guía sobre la app para fichar trabajadores agrícolas.
Qué pasa si se superan las horas extra máximas
Superar el límite de horas extra es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS. La multa va de 751 a 7.500 euros, según el artículo 40. Pasa lo mismo si no se lleva el registro diario o si está incompleto.
Hay que tener claro que la sanción no elimina la obligación de pagar. Las horas trabajadas de más se tienen que abonar o compensar igualmente. Y si la Inspección detecta que se superó el límite de forma habitual, puede revisar otras campañas.
Preguntas frecuentes sobre horas extra en el campo
¿Cuánto es lo máximo de horas extras?
El máximo general es de 80 horas extra al año por trabajador, según el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Si la jornada anual del trabajador es menor que la general de la empresa, el tope se reduce en la misma proporción. No cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Qué pasa si hago más de 80 horas extra al año?
Si la empresa supera el tope, comete una infracción grave con multa de 751 a 7.500 euros. Eso no quita que las horas hechas se tengan que pagar o compensar. Si eres trabajador, puedes negarte a hacer horas extra por encima del límite.
¿Qué pasa si hago más de 2 horas extras al día?
La ley no fija un máximo diario de horas extra. Lo que limita el día es la jornada ordinaria máxima, el descanso de doce horas entre jornadas y, en el campo con jornada ampliada, el techo de doce horas de trabajo efectivo. Tu convenio puede fijar un límite diario concreto.
¿Las horas extra compensadas con descanso cuentan para el límite?
No, si el descanso se da dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas. Pasado ese plazo sin compensar, sí cuentan. Por eso conviene anotar en el registro la fecha en que se disfruta cada descanso.
