Más de 150 inscritos siguieron el evento en directo para resolver dudas sobre el cumplimiento de la normativa, los métodos de fichaje permitidos y cómo adaptar los registros en sectores como el agrícola o el trabajo en campo.

Durante el webinar, analizamos las claves del nuevo marco legal, los métodos de fichaje permitidos y cómo adaptar los registros en sectores con desafíos específicos, como el agrícola.

Registro horario obligatorio: ¿Qué cambia con la nueva normativa?

Candela Martín explicó que, desde la aprobación del Real Decreto 8/2019, todas las empresas deben llevar un control horario, pero el sector agro enfrenta dificultades adicionales:

✔️ Dispersión geográfica de las explotaciones.
✔️ Alta rotación y temporalidad del empleo.
✔️ Dificultad de acceso a tecnología en algunas zonas.

Para resolver estos problemas, la nueva normativa impulsa la digitalización obligatoria del registro horario, garantizando que la información sea precisa y accesible.

Principales cambios en la normativa

1. Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
2. Derecho a la desconexión digital, protegiendo a los trabajadores fuera del horario laboral.
3. Registro digital obligatorio y en tiempo real, eliminando el fichaje en papel.

4. Fecha clave: Todas las empresas deberán implementar un sistema digital antes del 31 de diciembre de 2025, con un período de adaptación de 6 meses.

💡 ¿Trabajas en el sector agrícola? Descubre cómo afecta esta normativa en este artículo sobre control horario en agricultura.

🔍 ¿Es legal el fichaje con biometría?

Uno de los temas más debatidos fue el uso de huella dactilar o reconocimiento facial para fichar. Agustín Cros aclaró que no está prohibido, pero su uso está altamente regulado.

✅ ¿Cuándo es viable? Solo si la empresa justifica su necesidad con una Evaluación de Impacto en Protección de Datos (EIPD).
✅ ¿Qué riesgos existen? En noviembre de 2023, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) estableció requisitos estrictos:

• Consentimiento expreso de los trabajadores.
• Evaluación previa de riesgos.
• Almacenamiento seguro y encriptado de los datos.

📌 Preguntas clave que surgieron en el webinar

¿Puedo seguir usando hojas de papel para registrar las horas?
¿Qué riesgos legales existen si no implemento un sistema de control horario?
¿Es obligatorio almacenar los registros durante un tiempo determinado?

Si te lo perdiste, puedes ver la grabación completa aquí 👉 Ver webinar